Eine mehr am Tisch.
Mediation für Unternehmen, Nachfolge und Erbschaft in Zürich.
Von einer Mediatorin und Treuhänderin, die Menschen und Zahlen versteht.
Die erste halbe Stunde am Tisch ist kostenlos.
Sitzungen, die sich im Kreis drehen. Mails, die immer kürzer werden. Gespräche, die keiner mehr führen will. Dicke Luft über dem Sitzungstisch, angestrengte Blicke auf die Traktandenliste. Kennen Sie das?
Konflikte kosten. Zeit, Nerven, Geld, manchmal eine ganze Firma. Und meistens geht es gar nicht um das, worüber gestritten wird. Es geht um das, was darunter liegt: Wer wird gesehen? Wer hat das letzte Wort? Wer hat sich vor drei Jahren übergangen gefühlt und es nie gesagt?
Ich kenne die Zahlen. Und die Menschen dahinter.
Viele Jahre war ich Treuhänderin. Ich habe in die Bücher von KMU und Familien geschaut und dabei vor allem eines gelernt: Hinter fast jedem Streit ums Geld steht etwas anderes.
Für Sie heisst das: Sie müssen mir nicht erklären, was eine Bilanz aussagt, warum die Bewertung einer Firma Streit auslöst oder weshalb eine Erbteilung auf dem Papier gerecht und trotzdem unerträglich sein kann. Wir verlieren keine Zeit mit den Grundlagen und haben mehr Raum für das, was wirklich klemmt. Wenn am Schluss eine Vereinbarung mit Zahlen auf dem Tisch liegt, sehe ich, ob sie trägt.
Was passiert und worum es wirklich geht
IM TEAM
WAS PASSIERT:
Sitzungen, die sich im Kreis drehen. Mails, die immer kürzer werden.
WORUM ES WIRKLICH GEHT:
Wer hat das letzte Wort?
UNTER PARTNERN
WAS PASSIERT:
Ein Teilhaber kommuniziert nur noch über die Anwältin.
WORUM ES WIRKLICH GEHT:
Wer wird gesehen und wer nicht?
IN DER FAMILIE
WAS PASSIERT:
Über das Erbe will in der Familie niemand mehr reden.
WORUM ES WIRKLICH GEHT:
Wer hat sich vor Jahren übergangen gefühlt und es nie gesagt?
Aus der Praxis
Zwei Brüder, ein Erbe.
Ein Bruder stirbt. Die beiden anderen müssen sein Erbe aufteilen: Einen Betrieb, eine Liegenschaft und offene Fragen, die niemand mehr beantworten kann. Dazu kommt alles, was zwischen ihnen schon vorher nicht gestimmt hat. Am Ende haben sie sich geeinigt, am Tisch statt vor Gericht. Ohne Vermittlung wäre daraus wohl ein jahrelanger Rechtsstreit geworden.
Ein Haus, zwei Pläne.
Eine Mutter übergibt ihren zwei Kindern ein Mehrfamilienhaus als Erbvorbezug. Der Bruder will sobald wie möglich verkaufen, die Schwester will Wohnungen zu fairen Mieten anbieten. Damit eine Lösung trägt, muss auf den Tisch, was die Übernahme wirklich kostet: Die Auszahlung des Bruders, die Hypothek, der Unterhalt, die Steuern. Diese Rechnung ging nicht auf, das Haus wurde verkauft. Die Schwester investiert ihren Anteil heute in soziale Projekte.
Die Vierte am Tisch.
Geschäftsleitung, drei Menschen, ein Unternehmen. Seit Jahren sitze ich als Vierte mit am Tisch. Heute halten die drei keine GL-Sitzung ohne mich ab. Nicht, weil sie es nicht könnten. Sondern weil es mit einer ruhigen, unabhängigen Stimme am Tisch klarer bleibt und am Ende alle hinter den Entscheiden stehen.
Wann?
Wenn es brennt:
Geschäftsleitungen und Teilhaber, Teams und Projektteams, Konflikte in Arbeitsverhältnissen und Geschäftsbeziehungen, Bauherrschaften und Planer, Erbengemeinschaften.
Bevor es brennt:
Eine Nachfolge steht an, eine Firma wird gegründet, ein neuer Teilhaber kommt dazu, ein Erbe oder ein Erbvorbezug soll geregelt werden, ein Bauprojekt beginnt. Momente, in denen alle noch freundlich sind und genau jetzt werden die Weichen gestellt. Oft reicht dann eine einzige Sitzung, damit das Unausgesprochene nicht drei Jahre später zum Streit wird.
So läuft es ab
1. Erster Kontakt: Meistens meldet sich eine Seite. Ich erkläre Ihnen kurz, wie Mediation abläuft. Zum Fall selbst erzählen Sie mir noch nichts, denn von Anfang an braucht es alle am Tisch, und alle sollen von mir dasselbe wissen. Sie erhalten eine kurze Checkliste, die Sie den anderen Beteiligten weitergeben können.
2. Erste gemeinsame Sitzung: Die erste halbe Stunde ist kostenlos. Ich erkläre allen das Verfahren, die Regeln und meine Rolle. Danach entscheiden Sie gemeinsam, ob Sie in die Mediation einsteigen.
3. Mediationssitzungen: Wie viele es braucht, hängt vom Konflikt ab.
4. Vereinbarung: Was Sie gemeinsam entschieden haben, wird schriftlich festgehalten.
Was Mediation nicht ist
Keine Therapie.
Kein Gericht, in dem am Ende eine Seite gewinnt.
Nichts Esoterisches.
Sondern ein klar strukturiertes Verfahren, in dem Sie gemeinsam eine Lösung erarbeiten, die alle mittragen. Am Schluss steht sie schriftlich auf dem Papier.
Zu zweit: Raymond Vogel und ich
Bei Konflikten rund um Bau, Planung und Liegenschaften kommt mein Mann Raymond Vogel dazu, Landschaftsarchitekt und Co-Mediator.
Er sieht das Ganze, ich den nächsten machbaren Schritt.
Und ja, wir sind verheiratet. Wir wissen also, wovon wir reden.
Was es kostet
Keine Fixpreise. Teurer als der Friedensrichter, günstiger als die Anwältin.
Wir arbeiten gerne allein und noch lieber zu zweit.
Zu zweit sind wir natürlich teurer als eine/r allein. Unsere Zauberformel: 1+1=3.
Die erste halbe Stunde der ersten gemeinsamen Sitzung ist kostenlos. Danach entscheiden Sie, ob Sie weitermachen.
Wer ich bin
Bevor ich Treuhänderin wurde war ich Radiojournalistin, Kulturmanagerin, Leiterin eines Kulturhauses, Pianistin und Pädagogin. Als Journalistin habe ich gelernt, die Frage zu stellen, die alle vermeiden. Als Kulturmanagerin, wie viele Solisten auf eine Bühne passen. Und als Pianistin weiss ich: Dissonanzen gehören zur Musik. Entscheidend ist, wohin sie sich auflösen.
Ausgebildet in Mediation an der Konstanzer Schule für Mediation / IKOM Frankfurt. Dazu kommen 27 Jahre Arbeit an mir selbst. Das merkt man vor allem daran, dass ich ruhig bleibe, wenn es laut wird.
Und wenn der Konflikt in Ihnen sitzt?
Nicht alle Konflikte sitzen sich an einem Tisch gegenüber. Manche tragen wir in uns herum. Dafür gibt es das Coaching: eine Mediation nach innen.
Kontakt
Rufen Sie an, schreiben Sie mir oder füllen Sie das unten stehende Kontaktformular aus. Ich erkläre Ihnen den Ablauf, und dann holen wir alle an den Tisch. Die erste halbe Stunde dort ist kostenlos.
mediation@franziskaweber.ch
043 543 98 00